Bijeljina: Okrugli sto "Ulaganje u ljudske resurse - trošak ili investicija"

Privrednik Milenko Stevanović bio je na edukaciji u Švajcarskoj. Tu mogućnost imaju i mladi inženjeri i radnici, a u ovoj firmi se, kažu, trude da stvore dobru poslovnu klimu i da dobrim platama zadrže radnike.

"To je firma gdje svaki mladi čovjek može da iskaže svoje znanje, da dođe da zajedno gradimo budućnost, u pitanju je zajednički rad, nešto što se zove zapadno tržište, što pravi od nas lidera montažnih kuća", kaže Milenko Stevanović, direktor firme "Steko centar" Bijeljina.

Dvodnevne edukacije za zaposlene organizovane su i u jednoj od bijeljinskih pekara, što je imalo pozitivan efekat, ali strahuju da će otvaranjem granice prema Njemačkoj od 1. januara, ostati bez velikog broja radnika.

"Mi smo bili frapirani u firmi koliko je to dobar potez, a ja sam bio skeptičan na početku i mislio sam da je to bacanje novca, međutim kada se sve to uvelo u praksu, bio je to fenomenalan potez", ističe Njego Zagorac, vlasnik pekare "Bodaksko".

Nedovoljno obučena radna snaga, zastarjela tehnologija i tehnika, razlozi su niske produktivnosti koja ne može da pokrije troškove što rezultira niskim platama koje nisu nikakav motivacioni faktor za zaposlene. Zbog toga ulaganje u radnike ne može biti trošak.

"To što ulažete u kadar, ne može biti samo trošak, jer će dati korist u narednih pet do šest godina, a to i zakon dozvoljava. Drugo pitanje je kako zaštiti investitora, odnosno onog ko šalje na obuku radnika i kada oni završe sa istom i odoše dalje", naglašava Miladin Јovičić, dekan Fakulteta poslovne ekonomije u Bijeljini.

"Ukoliko se ne usredsredimo na obrazovanje, na otklanjanje sistemnskih grešaka koje koče naš razvoj, ne vidim da će uskoro biti bolje", smatra Spasoje Tuševljak, profesor na Fakultetu poslovne ekonomije u Bijeljini.

Zaključci sa ovog okruglog stola mogu pomoći u definisanju budućih mišljenja, informacija, prijedloga i rješenja kolika je važnost ulaganja u ljudske resurse za stvaranje uspješnih rezultata.