latinica  ћирилица
31/01/2025 |  14:26 | Autor: SRNA

ERS: S obzirom na sve preduzete aktivnosti razlozi za štrajk ne postoje

Članovi Uprave Elektroprivrede Republike Srpske, Matično preduzeće Trebinje, održali su sastanak sa Sindikalnim odborom ovog preduzeća na kojem je konstatovano nekoliko zaključaka u vezi sa zahtjevima Sindikata, saopšteno je iz ovog preduzeća.
ERS Trebinje - Foto: SRNA
ERS TrebinjeFoto: SRNA

U saopštenju iz ERS-a se navodi da su učesnici sastanka, održanog 27. januara, konstatovali da je na snazi zabrana zapošljavanja, kao i angažmana po bilo kom osnovu van radnog odnosa u sistemu Mješovitog holdinga ERS-a.

Takođe, sagovornici su se saglasili da se provede anketiranje zaposlenih u Matičnom preduzeću u vezi sa zainteresovanošću za realizacijom programa stimulativnih otpremnina, koji ni u jednom dijelu ne bi bio nepogodniji od Programa koji se realizovao u distributivnim preduzećima.

U saopštenju se ističe da će anketiranje biti informativnog karaktera, a rok za njegovo okončanje je 7. februar.

Učesnici sastanka su usaglasili da se formira radna grupa koju će činiti predstavnici Sindikalnog odbora i Poslodavca (po tri člana), a čiji će zadatak biti da izvrši analizu bruto ličnih primanja zaposlenih sa srednjom stručnom spremom sa fokusom na radnike javnog snabdijevanja.

- Radna grupa će prilikom sagledavanja cjelokupne problematike sagledati i očekivane nove odluke o najnižim platama u Republici Srpskoj, kao i sve oblike uvećanja plate za ovu kategoriju zaposlenih, a sve shodno odredbama važećeg Zakona o radu i Kolektivnog ugovora Mješovitog holdinga ERS-a - ističe se u saopštenju.

Kada je riječ o izmjenama i dopunama Pravilnika o utvrđivanju standarda i normativa za vrednovanje individualnog radnog učinka, predstavnici poslodavca su istakli da se predložene izmjene i dopune suštinski odnose samo na pragove u pogledu ocjene individualnog radnog učinka, i to na način da šef kabineta/direktor direkcije može da dostavi prijedlog radnog učinka radnika do osam odsto uz saglasnost generalnog direktora/izvršnog direktora iz predmetne oblasti.

Generalni direktor ili izvršni direktor iz predmetne oblasti može da dostavi prijedlog radnog učinka radnika do 15 odsto, a prijedlog radnog učinka radnika više od 15 odsto određuje Uprava preduzeća.

- S obzirom na sve pomenute korake i preduzete aktivnosti, razlozi za štrajk upozorenja radnika Matičnog preduzeća više ne postoje - navode u ERS-u.