Novim zakonom u FBiH uvodi se diskriminacija nemuslimana?
Dnevnik navodi da jedini vjerski obred koji se redovno održava usred radnog dana "jeste džuma-namaz, petkom oko podneva, u terminu koji se direktno preklapa sa radnim vremnom većine zaposlenih".
- Tu se dolazi do jednostavnog zaključka da će od svih radnika u FBiH, samo oni koji imaju obred u radnom vremenu moći, realno koristiti ovu odredbu - piše Večernji list, konstatujući da ostalim radnicima to pravo ostaje na papiru.
U tekstu se dodaje da se, kad se sabere jedan čas sedmično, isključujući prosječne četiri sedmice godišnjeg odmora, dođe do 48 radnih časova, odnosno punih šest dana.
Kada se tome dodaju četiri slobodna dana godišnje za vjerske praznike, koje nacrt zakona predviđa za sve radnike, to znači da će radnici muslimani godišnje imati 10 dana, a svi ostali četiri za praznike i vjerske obrede.
- Prednacrt se predstavlja kao univerzalan, iako njegova primjena pokriva samo jednu jedinu praksu. To više liči na zakonski manevar nego na iskren pokušaj uređivanja radnih odnosa - konstantuje Večernji list.