latinica  ћирилица
09/09/2026 |  13:52 ⇒ 14:05 | Autor: SRNA

Minić: Zakon koji se odnosi na trudnice biće usvojen u što kraćem roku

Premijer Republike Srpske Savo Minić izjavio je da će Vlada pripremiti prijedlog zakona koji se odnosi na trudnice koji će biti usvojen na prvoj radnoj sjednici Narodne skupštine Srpske.
Vlada Srpske - Foto: RTRS
Vlada SrpskeFoto: RTRS

- Taj prijedlog zakona je dobra ideja pošto mi ne možemo tražiti senzibilitet kada je u pitanju privatni kapital. Vlada Srpske će pripremiti zakonsko rješenje, koje će biti usvojeno na prvoj radnoj sjednici Narodne skupštine - rekao je Minić novinarima u Stanarima.

On je istakao da je Vlada imala izuzetno dobru saradnju sa Narodnom skupštinom i da će to sigurno biti riješeno u što kraćem roku.

- Vlada je u prosjeku godišnje donosila između 30 i 40 zakonskih rješenja. U proteklih godinu dana donijela je više od 130 zakonskih rješenja, što znači da je postojala ekspeditivnost i Vlade i Narodne skupštine - rekao je Minić.

iz SNSD-a je ranije najavljeno da će pokrenuti postupak izmjene zakona koji će omogućiti da žene zaposlene na određeno vrijeme koje u tom periodu ostanu trudne, imaju ista prava kao one koje su zaposlene na neodređeno vrijeme, odnosno da im bude omogućen nastavak radnog odnosa tokom trudnoće i porodiljskog odsustva, a potom i prevođenje u stalni radni odnos.

STEVANDIĆ: U FOKUSU PRAVA MAЈKI, NE SUMNjAM DA ĆE TRUDNICE BITI ZAŠTIĆENE

Predsjednik Narodne skupštine Republike Srpske Nenad Stevandić poručio je danas da nema sumnje da će trudnice koje u firmama imaju ugovor na određeno vrijeme biti zakonski zaštićene kako ne bi ostale bez posla.

- Aktuelna Vlada je bila mnogo brža od prethodnih u realizaciji svih pozitivnih rješenja, a u fokus su stavljena prava majka i trudnica - rekao je Stevandić.

Stevandić je istakao da tu nije riječ o volji, nego o mehanizmu.

- On se, bar u ovoj vladi, mnogo puta pokazao kao najbrži - poručio je Stevandić.

Iz SNSD-a je ranije najavljeno da će pokrenuti postupak izmjene zakona koji će omogućiti da žene zaposlene na određeno vrijeme koje u tom periodu ostanu trudne, imaju ista prava kao one koje su zaposlene na neodređeno vrijeme, odnosno da im bude omogućen nastavak radnog odnosa tokom trudnoće i porodiljskog odsustva, a potom i prevođenje u stalni radni odnos.